Özcan GÜNDÜZ

Neden mi? Şöyle açıklamaya çalışalım.   5941 sayılı Çek Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun ve bu kanunun gerekçesi. (03.02.2012 tarih ve 28193 sayılı Mükerrer Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren.) Bilindiği üzere kanun 5941 Sayılı Çek Kanununda Değişiklik Yapılması Kanununda artık çek karnesi ve çek hesabı bulunan gerçek veya tüzel kişilerin sicil kayıtları, Adalet Bakanlığı bünyesinde tutulan adli sicil kaydından çıkartılıp, Merkez Bankasına devredilmektedir. Bununla birlikte keşide edilen (düzenlenen) çekin karşılığının bulunmaması durumunda uygulanacak hapis cezası kaldırılmaktadır. Böylece "çek mağdurları" olarak nitelendirilen karşılıksız çekten dolayı hapis cezası yatanların işledikleri suçun ekonomik olduğu ve yaptırımlarının da ekonomik olması gerektiği, işledikleri suça isnat edilen hürriyeti bağlayıcı suçların İnsan Hakları Evrensel Bildirimine aykırı olduğu vurgulanmaktadır.   5941 Sayılı Çek Kanunu yürürlüğe girdiğinde çek karnesi v...

Başlıktan da anlaşılacağı üzere yazımızın ana teması her hangi bir aksama olmasa ve yasada belirtilen sürelere riayet edilmesi sonucunda 01.01.2013 tarihinde yürürlüğe girecek olan Yeni Türk Ticaret Kanunudur. Yürürlüğe girmesi ile ticaretimizde neler değişecek? Getirmiş olduğu yenilikler nelerdir? Bu yeniliklerin cezai sorumlulukları var mıdır? gibi sorularına cevap aramak olacaktır. Bilinmelidir ki 1535 maddeden oluşan Yeni Türk Ticaret Kanunu çok geniş ve köklü manada radikal değişiklikler getirmiştir. Bu sebeple vermiş olduğumuz bilgiler düzenlemelerin sadece bir kısmını yansıtmaktadır. 6102 Sayılı Yeni Türk Ticaret Kanunun getirmiş olduğu bir kısım yenilikler maddeler halinde şöyle özetlenebilir. 1) Şirket Ortaklık Yapısında Meydana Gelen Değişikler: Yeni Türk Ticaret Kanunu uyarınca Anonim ve Limited şirketler tek gerçek kişi veya tek tüzel kişi olarak kurulabileceği gibi, ortaklık yapısında sonradan meydana gelebilecek değişimlerde de 6762 sayılı ve halen yürürlülükte buluna...

Sanayi devriminin gerçekleşmesi ile çalışma hayatında yeni bakış ve anlayış biçimleri şekillenmiş, zaman içerisinde demokratikleşme süreci ve yönetim biçimlerinin değişmesi, kölelik sisteminin kaldırılması, kapitalist ve liberal ekonomik sitemlerden sosyal devlet anlayışına geçilmesi , beraberinde iş güvencesi kavramını ortaya çıkarmıştır. İş Güvencesi Kavramının özünde işçinin işine keyfi olarak son verilmemesi vardır. Bu kavram ile işçi ile işveren arasında bir akdin meydana geldiğini ve işçinin işine işverenlerce keyfi olarak son verilemeyeceği yatmaktadır. Nitekim 01.09.1971 tarih ve 13943 sayılı Remi Gazetede Yayımlanarak yürürlüğe giren 1475 SAYILI İŞ KANUNU’nun 13 ve 14 üncü maddelerinde yapılan düzenlemeler yeterli olmamasına karşın birer örnek teşkil etmektedir. 1475 sayılı İş Kanunu, 10.06.2003 tarih ve 25134 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren 4857 sayılı İş Kanunu ile iptal olmuş, ancak 4857 sayılı yasada Kıdem tazminatı ile ilgili herhangi bir düzenleme yap...

Günümüz ticaretinde ticaret erbaplarının kullandığı şüphesiz en önemli elemanlarından biri çektir. Ancak; 2008 yılı sonunda başlayan ve etkileri de günümüzde halen devam eden ekonomik krizin piyasada yaratmış olduğu daralma neticesinde tahsilat ve ödemelerde yaşanan nakit sıkıntısı, değerli evrakların paraya dönüştürme maliyetlerinin vermiş olduğu sıkıntılar, ödenen faiz vb. çıktıların tacirler üzerideki yükü çok ciddi boyutlara ulaşmış ve altından kalkması imkansız sonuçları beraberinde getirmiştir. 2009 yılı sonu itibari ile karşılıksız çek sayısı bir önceki yıla oranla yaklaşık %25 oranında artış göstermiş ve nerdeyse 2 milyona ulaşmıştır. Bu durumun yaratmış olduğu ekonomik sıkıntıyı üzerinden bir nevze olsun atmaya çalışan ve ekonomik krizin etkilerini ve yükünü azaltmaya çalışan hükümet 28/02/2009 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan 5838 sayılı yasanın 18 inci maddesi ile 3167 sayılı Çekle Ödemelerin Düzenlenmesi ve Çek Hamillerinin Korunması Hakkındaki Kanuna eklenen Geçici 2 inc...

Maliye Bakanı Mehmet Şimşek geçen günlerde yapmış olduğu bir açıklama ile sadece İstanbul'da 100 bin mükellefi aşan Sakıncalı Mükellefler Listesinin tümüyle kalkacağını yerini Grup Sisteminin alacağını açıkladı. KOD Sistemi neticesinde Mükellefler, Sahte veya Muhteviyatı İtibari İle Yanılcı Belge (SMİYB - halk arasındaki adıyla naylon fatura) düzenleyicisi veya kullanıcısı olduğunun tespiti ile karşı karşıya kalarak ticaretlerinde ciddi sıkıntılar yaşamaya başlamışlardı. Bu durum özellikle Katma Değer Vergisi iadesi talebinde bulunanlar açısından ciddi sıkıntılara yol açmaktaydı. Ancak biliyoruz ki, Anayasımızın 48 inci maddesi gereğince ticareti teşvik etmek ve kolaylaştırmak hükümetlerin asli görevi iken, vergi geliri elde etmek amacıyla ticareti baltalayan bir maliye politikası ile faaliyete geçen hükümet, ülke içindeki ticareti durdurma aşamasına kadar indirmiştir. Vergi Daire Başkanlıkları aracılığı ile Vergi İnceleme Elemanlarının inceleme neticesinde tespit ettikler...

Eğer bir işletmemiz varsa ve birinden mal veya borç alıyorsak ve bunu işletme faaliyetlerinde kullanıyorsak burada dikkat etmemiz gereken bir durum oluşmaktadır. Nedir bu durum? 2006 Yılı Haziran ayında yürürlülüğe giren 5520 Sayılı Yeni Kurumlar Vergisi Kanunu ile yeni kavram ve oluşumlar yürürlüğe girmiş bulunmaktadır. Bunlara Transfer Fiyatlandırması İle Örtülü Kazanç Dağıtımı ve Örtülü Sermaye konuları örmek olarak verilebilmektedir. Transfer Fiyatlandırması Yolu İle Örtülü Kazanç; bir işletmenin faaliyetlerini yürütmek amacıyla ilişkili kişilerle emsallere uygunluk ilkesine aykırı olarak tespit ettikleri bedel ve fiyat üzerinde mal veya hizmet alım veya satımında bulunursa, kazanç tamamen veya kısmen Transfer Fiyatlandırması Örtülü Kazanç Dağıtımı sayılacaktır. Burada mal veya hizmet alım veya satımı; alım, satım, imalat ve inşaat işlemleri, kiralama veya kiraya verme işlemleri, ödünç para alınması veya verilmesi, ikramiye, ücret ve benzeri işlemler her hal ve şartta alım veya sat...

Kısa Çalışma Ödeneği 4857 sayılı yasanın 65 inci maddesi ile mevzuatımıza girmiş ve 15/05/2008 tarihinde İşsizlik Sigortası fonundan karşılanmak üzere 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa devrolmuştur. Ödenek işyerindeki çalışma koşullarını etkileyecek şekilde meydana gelen genel ekonomik kriz ve/veya mücbir sebeplerin varlığı ile işçi ile işveren arsındaki edimleri (işçi için işin yapılması, işveren için ücret ve diğer hakların ödenmesi vb.) durduran ancak iş sözleşmesini bitirmeyen bir uygulamadır. İşveren işin bir kısmının veya tamamının durması sebebiyle işçiye olan ücret ödemesini yapamadığı durumlarda işçiye ödenen ücretin %60 ı sigortalı hesabına nakten Türkiye İş kurumu tarafından ödenir. ödenecek tutar Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 82 inci maddesi belirlenen sigortalı taban tutarının %120 ini aşamaz. 2009 yılı için bu tutar 832,00 TL dir. Müracaatlar Türkiye İş kurumu aracılığı ile yapılmakta olup, başvurular İş-Kur tarafından Çalışma ve Sosyal Güve...